支援制度
研修制度
ご利用者様・ご家族様に安心してお任せいただけるよう、月に1回以上のペースで研修を行っています。
研修を通して、個々のスキルアップはもちろん、事業所全体で同じレベルでのサポートができることによりご利用者様をサポートする環境は変わらないため、育児や介護、体調不良などによる急なお休みにもみんなで支え合って対応することができています。
また、資格はあるけれど現場未経験という方や、長年現場を離れていてブランクがあるという方には、慣れるまで先輩が同行するため安心して働いていただけます。
資格取得制度
介護職にはさまざまな資格があります。
中には特定の資格がなければ、ご利用者様のサポートができないものもあります。
そのため、業務に必要な資格を取得するための費用は事業所で全額負担、個人のスキルアップのための資格も一部費用負担を行っております。
当事業所は持っている資格により資格手当も支給しているため、手に職をつけるだけでなく給与UPにも繋がります。
もちろん、登録ヘルパーさんも対象の制度となります。
介護職員初任者研修の資格しかなかったけれど、働きながら介護職員実務者研修や介護福祉士の資格を取得した事例もあります。
福利厚生
育児・介護休暇
家族があってこその仕事だと考えているため、ご家族に何かあった時には休暇の取得が可能です。
通院や行事など前もって予定がわかっているものはもちろん、急な体調不良などにも対応しています。
生理休暇・更年期休暇
女性特有の生理痛や頭痛、めまいなど体調が優れない時は休むことが一番です。
生理や更年期による体調不良は、風邪などとは違い自分で気をつけていてもどうにもならないもの。
ご利用者様をサポートするのにも元気であることが大切なので、体調が優れない時は、ゆっくり休んで元気になってから仕事をしていただければ大丈夫です。
